En tant que programme informatique, un logiciel détermine les différentes tâches pouvant être effectuées par un ordinateur. En matière de gestion des ressources humaines, le logiciel est devenu un élément incontournable pour le développement de l'entreprise.
Les avantages à utiliser un logiciel gestion RH
La première commodité qu'offre un
logiciel rh réside dans sa capacité à pouvoir centraliser les informations. Il constitue ensuite un portail d'accès facile pour tout salarié qui souhaite suivre l'avancement de ses remboursements de notes de frais ou qui aimerait indiquer ses aspirations de formations. De plus, un tel outil accroît la productivité et favorise une meilleure expérience de travail pour tous. Mentionnons également qu'il permet que les différentes pratiques au sein de la structure soient mieux encadrées tout en réduisant par la même occasion les risques d'erreur. Sur
kammi.fr par exemple, on se rend compte que le sirh fait partie des meilleurs logiciels rh.
Quid du Système d'Information de gestion des Ressources Humaines ?
Le logiciel sirh est un
logiciel rh complet. En effet, il y est installé plusieurs modules qui correspondent chacun aux besoins spécifiques de la structure. Ces modules sont par conséquent personnalisables et paramétrables. Le sirh est un partenaire sûr de la performance, car en plus de centraliser aussi toutes les données qui lui sont transmises, il demeure accessible à tout moment par tout employé, et ce, grâce à un navigateur. Lorsqu'il est en mode SaaS, il ne pose pas de problème d'obsolescence et de mise à jour. Le travail à distance qu'il offre de pouvoir faire évite les mails et les longues réunions obligatoires dans tout process RH. Les décideurs RH n'ont par ailleurs plus à craindre pour la sécurité des données insérées dans un logiciel sirh. Ce dernier dispose d'une fonction de reprise après incendie, qu'il s'agisse d'un incendie ou d'une inondation. L'ensemble du système est immédiatement restauré et récupéré puisque les données sont hébergées sur des serveurs miroirs et à des endroits sécurisés et distincts. Le retour d'information sur les diverses performances est également un atout non négligeable de cet outil. Les comportements positifs et les compétences de chacun en sont renforcés.
Les autres logiciels dont vous pourrez avoir besoin
Il est vrai que le sirh est complet, mais d'autres logiciels offrent aux décideurs RH de pouvoir être beaucoup plus précis dans la gestion du personnel. Un logiciel de recrutement par exemple est indispensable pour toute structure.
Le recrutement est une fonction essentielle de la gestion des ressources humaines, c'est avec lui que les employés font leur intégration dans l'entreprise. Le logiciel de recrutement facilite la création d'une CV thèque et de fiches candidat. L'offre d'emploi peut aussi connaître une plus large diffusion sans oublier
l'entretien individuel de chaque candidat qui peut être mieux préparé. En dehors du logiciel de
recrutement, vous pourrez également opter pour un logiciel organigramme. Un tel outil vous aide dans le développement et la conception de la structure de votre organisation. Les fonctions de cette dernière et de chacun de ses départements sont efficacement divisées, puisque vous arrivez à vous rendre compte de la charge de travail administrée à chaque employé. Le logiciel organigramme expose aussi les relations entre le personnel. De plus, les employés connaissent désormais mieux leurs responsabilités et leurs droits. Par ailleurs, cet outil peut aussi être utilisé pour l'analyse du budget de la structure, pour la génération de rapports et pour la mise sur pied d'équipes de travail.
